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2023年十月高等教育自考全国统一考试
职业生涯规划与管理
需要注意的地方:
1.本试题分为两部分，第一部分 为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者需要按考试试题顺序在答卷卡指定地方上作答，答在试题上无效。
3.涂写部分、画图部分需要用2B铅笔,书写部分需要用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
1、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目需要的，请将它选出。
1.科学研究职员中包括哲学、社会学、经济学等，说明职业分类的特点具备
A.产业性
B.行业性
C.职位性
D.组群性
2.劳动者对某项职业的向往称为离
A.职业分层
B.职业期望
C.职业价值观
D.职业声望
3.依据霍兰德的职业性向理论，追求权力、权威和物质财富，具备领导才能的职业个性种类是
A.企业型
B.常规型.
C.研究型
D.艺术型
4.职业化进步“三三三”理论将人的职业生涯分为三阶段:输入阶段、输出阶段和
A.淡出阶段
B.兴趣阶段
C.能力阶段
D.综合阶段
5.个人职业生涯规划表现为时间序列上的一-系列活动。这是个人职业生涯规划的
A.个体性特点
B.组织性特点
C.时间性特点
D.动态性特点
6.个人职业生涯规划的第一一个步骤是
A.职业生涯机会评估
B.自我剖析与定位
C.确定职业生涯目的.
D.拟定职业生涯行动策略
7.从目的层次剖析，个人职业生涯开发的目的可以分为具体目的和
A.最后目的
B.个人目的
C.组织目的.
D.社会目的
8.个人职业生涯的自我开发中，态度的开发包含选择我们的态度和
A.职业行为
B.做记录
C.能力开发
D.职业素质
9.职业生涯开发倡导采取新的办法、新的思路去发现和解决问题。这是个人职业生涯开发的
A.利益整理原则
B.实事求是原则
C.时间性原则
D.进步革新原则
10.拥有“工作具备多样性，解决工作枯燥乏味问题”优点的职业进步通道是
A.纵向职业生涯通道
B.网状职业生涯通道
C.横向职业生涯通道
D.多重/双重职业生涯通道
11.在其他条件一 定的状况下，职业概率同职业需要量的关系是
A.正有关
B.负有关
C.无关
D.不确定
12.工作绩效水平极高，也拥有非常大晋升潜力的职员种类是
A.特聘职员
B.明星职员
C.静止职员
D.枯姿职员
13.通过多元化的职业活动以提升工作能力，防止工作专业化产生的厌倦。这是工作重新设计的
A.弹性工时
B工作扩展
C.工作轮换
D.工作项目化
14.从思想上认识和同意“长江后浪推前浪”是势必规律，这是职业生涯晚期工作的
A.进步个人兴趣喜好脚
B.积极参加社会活动
C.调整好心态，同意现实
D.处置“空巢”问题
15.在选定的职业范围要获得的成绩或高度即为职业生涯计划表内容的
A.职业
B.职业生涯目的
C.职业进步通道
D.职业生涯手册
16.组织职业生涯开发的特殊人群不包含
A.新职员
B.临时聘用职员
C.外派职员
D.马上退休职员
17.组织为职业生涯开发与管理策略的拟定和推行而设立的专设机构是
A.高层管理者
B.人力资源管理部门
C.职业生涯委员会
D.职业生涯指导顾问
18.政府行政管理部门的职业生涯阶梯为:科员、副科长、科长、副处长、处长等，如此的职业生涯阶梯是
A.单阶梯模式
B.双阶梯模式
C.多阶梯模式
D.横向阶梯模式
19.对处于职业生涯高原困境没办法晋升的职员而言，组织为职员提供的流动机会是
A.畅通纵向晋升通道
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职业生涯规划与管理
需要注意的地方:
1.本试题分为两部分，第一部分 为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者需要按考试试题顺序在答卷卡指定地方上作答，答在试题上无效。
3.涂写部分、画图部分需要用2B铅笔,书写部分需要用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
1、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目需要的，请将它选出。
1.科学研究职员中包括哲学、社会学、经济学等，说明职业分类的特点具备
A.产业性
B.行业性
C.职位性
D.组群性
2.劳动者对某项职业的向往称为离
A.职业分层
B.职业期望
C.职业价值观
D.职业声望
3.依据霍兰德的职业性向理论，追求权力、权威和物质财富，具备领导才能的职业个性种类是
A.企业型
B.常规型.
C.研究型
D.艺术型
4.职业化进步“三三三”理论将人的职业生涯分为三阶段:输入阶段、输出阶段和
A.淡出阶段
B.兴趣阶段
C.能力阶段
D.综合阶段
5.个人职业生涯规划表现为时间序列上的一-系列活动。这是个人职业生涯规划的
A.个体性特点
B.组织性特点
C.时间性特点
D.动态性特点
6.个人职业生涯规划的第一一个步骤是
A.职业生涯机会评估
B.自我剖析与定位
C.确定职业生涯目的.
D.拟定职业生涯行动策略
7.从目的层次剖析，个人职业生涯开发的目的可以分为具体目的和
A.最后目的
B.个人目的
C.组织目的.
D.社会目的
8.个人职业生涯的自我开发中，态度的开发包含选择我们的态度和
A.职业行为
B.做记录
C.能力开发
D.职业素质
9.职业生涯开发倡导采取新的办法、新的思路去发现和解决问题。这是个人职业生涯开发的
A.利益整理原则
B.实事求是原则
C.时间性原则
D.进步革新原则
10.拥有“工作具备多样性，解决工作枯燥乏味问题”优点的职业进步通道是
A.纵向职业生涯通道
B.网状职业生涯通道
C.横向职业生涯通道
D.多重/双重职业生涯通道
11.在其他条件一 定的状况下，职业概率同职业需要量的关系是
A.正有关
B.负有关
C.无关
D.不确定
12.工作绩效水平极高，也拥有非常大晋升潜力的职员种类是
A.特聘职员
B.明星职员
C.静止职员
D.枯姿职员
13.通过多元化的职业活动以提升工作能力，防止工作专业化产生的厌倦。这是工作重新设计的
A.弹性工时
B工作扩展
C.工作轮换
D.工作项目化
14.从思想上认识和同意“长江后浪推前浪”是势必规律，这是职业生涯晚期工作的
A.进步个人兴趣喜好脚
B.积极参加社会活动
C.调整好心态，同意现实
D.处置“空巢”问题
15.在选定的职业范围要获得的成绩或高度即为职业生涯计划表内容的
A.职业
B.职业生涯目的
C.职业进步通道
D.职业生涯手册
16.组织职业生涯开发的特殊人群不包含
A.新职员
B.临时聘用职员
C.外派职员
D.马上退休职员
17.组织为职业生涯开发与管理策略的拟定和推行而设立的专设机构是
A.高层管理者
B.人力资源管理部门
C.职业生涯委员会
D.职业生涯指导顾问
18.政府行政管理部门的职业生涯阶梯为:科员、副科长、科长、副处长、处长等，如此的职业生涯阶梯是
A.单阶梯模式
B.双阶梯模式
C.多阶梯模式
D.横向阶梯模式
19.对处于职业生涯高原困境没办法晋升的职员而言，组织为职员提供的流动机会是
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2023年十月高等教育自考全国统一考试
职业生涯规划与管理
需要注意的地方:
1.本试题分为两部分，第一部分 为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者需要按考试试题顺序在答卷卡指定地方上作答，答在试题上无效。
3.涂写部分、画图部分需要用2B铅笔,书写部分需要用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
1、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目需要的，请将它选出。
1.科学研究职员中包括哲学、社会学、经济学等，说明职业分类的特点具备
A.产业性
B.行业性
C.职位性
D.组群性
2.劳动者对某项职业的向往称为离
A.职业分层
B.职业期望
C.职业价值观
D.职业声望
3.依据霍兰德的职业性向理论，追求权力、权威和物质财富，具备领导才能的职业个性种类是
A.企业型
B.常规型.
C.研究型
D.艺术型
4.职业化进步“三三三”理论将人的职业生涯分为三阶段:输入阶段、输出阶段和
A.淡出阶段
B.兴趣阶段
C.能力阶段
D.综合阶段
5.个人职业生涯规划表现为时间序列上的一-系列活动。这是个人职业生涯规划的
A.个体性特点
B.组织性特点
C.时间性特点
D.动态性特点
6.个人职业生涯规划的第一一个步骤是
A.职业生涯机会评估
B.自我剖析与定位
C.确定职业生涯目的.
D.拟定职业生涯行动策略
7.从目的层次剖析，个人职业生涯开发的目的可以分为具体目的和
A.最后目的
B.个人目的
C.组织目的.
D.社会目的
8.个人职业生涯的自我开发中，态度的开发包含选择我们的态度和
A.职业行为
B.做记录
C.能力开发
D.职业素质
9.职业生涯开发倡导采取新的办法、新的思路去发现和解决问题。这是个人职业生涯开发的
A.利益整理原则
B.实事求是原则
C.时间性原则
D.进步革新原则
10.拥有“工作具备多样性，解决工作枯燥乏味问题”优点的职业进步通道是
A.纵向职业生涯通道
B.网状职业生涯通道
C.横向职业生涯通道
D.多重/双重职业生涯通道
11.在其他条件一 定的状况下，职业概率同职业需要量的关系是
A.正有关
B.负有关
C.无关
D.不确定
12.工作绩效水平极高，也拥有非常大晋升潜力的职员种类是
A.特聘职员
B.明星职员
C.静止职员
D.枯姿职员
13.通过多元化的职业活动以提升工作能力，防止工作专业化产生的厌倦。这是工作重新设计的
A.弹性工时
B工作扩展
C.工作轮换
D.工作项目化
14.从思想上认识和同意“长江后浪推前浪”是势必规律，这是职业生涯晚期工作的
A.进步个人兴趣喜好脚
B.积极参加社会活动
C.调整好心态，同意现实
D.处置“空巢”问题
15.在选定的职业范围要获得的成绩或高度即为职业生涯计划表内容的
A.职业
B.职业生涯目的
C.职业进步通道
D.职业生涯手册
16.组织职业生涯开发的特殊人群不包含
A.新职员
B.临时聘用职员
C.外派职员
D.马上退休职员
17.组织为职业生涯开发与管理策略的拟定和推行而设立的专设机构是
A.高层管理者
B.人力资源管理部门
C.职业生涯委员会
D.职业生涯指导顾问
18.政府行政管理部门的职业生涯阶梯为:科员、副科长、科长、副处长、处长等，如此的职业生涯阶梯是
A.单阶梯模式
B.双阶梯模式
C.多阶梯模式
D.横向阶梯模式
19.对处于职业生涯高原困境没办法晋升的职员而言，组织为职员提供的流动机会是
A.畅通纵向晋升通道
B.工作轮换和平级调动
C.降职
D.向核心层流动
20.工作角色和家庭角色中任意- -种角色产生的紧张状况都会干扰到另外- *种角色， 这是工作- -家庭冲突形式的
A.时间冲突
B.选择冲突
C.行为冲突
D.情绪紧张冲突
2、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目需要的，请将它选出，错选、多选或少选均无分。
21.构成职业选择的基本原因有
A.薪资高低
B.职业能力
C.职业意向
D.家庭情况
E.职业职位
22.职业生涯晚期组织生涯管理的原则有
A.理解和尊重
B.规范化与差别化管理相结合
C.真诚关心
D.提前筹备
E.发挥经验优势
23.依据开发目的的不同，组织职业生涯开发的内容分为
A.提高职员职业技能
B.促进职员职位晋升
C.特殊人群的职业开发
D.演工进步计划
E.编制职业生涯手册
24.组织职业生涯开发办法中的脱产培训法类型有
A.讲讲课法
B.计划性指导法
C.试听技术法
D.培训部培训法
E.见习培训法
25.个人职业生涯开发的影响原因有
A.经济基础
B.家庭情况
C.工作经验的丰富程度
D.工作环境与职业进步环境
E.培训开发市场规范性程度
3、判断题:本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答卷卡相应地方涂“A, 错误的涂“B。
26.职业路径设计是组织职业生涯管理的内容。
27.个人职业生涯规划一 旦做好就确定了，不需要调整。
28.自我剖析不需通过与其他人的比较来认识自己。
29.职业生涯开发以人自己为开发对象，工作重点是提升从事职业多需要的伦理观念、常识技能水平等。
30.职业生涯晚期应将重心向家庭生活转移。
31.组织职业生涯以职员个人为依存载体。
32.帮助解决孩子和老年人的照料问题，是组织拓展工作/家庭平衡计划的手段之一。
33.推行导师计划时，不应在预先设定的时间间隔中进行按期的联系。
34.极端状况的重压产生负面影响。
35.个人职业生涯开发的内容只有自我要点开发。.
第二部分非选择题
4、解释说明题:本大题共4小题，每小题3分，共12分。
36.个人职业生涯周期
37.组织职业生涯规划
38.职业分层
39.职业生涯
5、简答卷:本大题共5小题，每小题6分，共30分。
40.简述职业生涯管理对组织有哪些用途。
41.简述个人职业生涯开发的方案。
42.简述继任计划的目的部“
43.简述职业生涯筹备期的任务。
44.简述个人职业生涯开发的意义。
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2023年十月高等教育自考全国统一考试
职业生涯规划与管理
需要注意的地方:
1.本试题分为两部分，第一部分 为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者需要按考试试题顺序在答卷卡指定地方上作答，答在试题上无效。
3.涂写部分、画图部分需要用2B铅笔,书写部分需要用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题
1、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目需要的，请将它选出。
1.科学研究职员中包括哲学、社会学、经济学等，说明职业分类的特点具备
A.产业性
B.行业性
C.职位性
D.组群性
2.劳动者对某项职业的向往称为离
A.职业分层
B.职业期望
C.职业价值观
D.职业声望
3.依据霍兰德的职业性向理论，追求权力、权威和物质财富，具备领导才能的职业个性种类是
A.企业型
B.常规型.
C.研究型
D.艺术型
4.职业化进步“三三三”理论将人的职业生涯分为三阶段:输入阶段、输出阶段和
A.淡出阶段
B.兴趣阶段
C.能力阶段
D.综合阶段
5.个人职业生涯规划表现为时间序列上的一-系列活动。这是个人职业生涯规划的
A.个体性特点
B.组织性特点
C.时间性特点
D.动态性特点
6.个人职业生涯规划的第一一个步骤是
A.职业生涯机会评估
B.自我剖析与定位
C.确定职业生涯目的.
D.拟定职业生涯行动策略
7.从目的层次剖析，个人职业生涯开发的目的可以分为具体目的和
A.最后目的
B.个人目的
C.组织目的.
D.社会目的
8.个人职业生涯的自我开发中，态度的开发包含选择我们的态度和
A.职业行为
B.做记录
C.能力开发
D.职业素质
9.职业生涯开发倡导采取新的办法、新的思路去发现和解决问题。这是个人职业生涯开发的
A.利益整理原则
B.实事求是原则
C.时间性原则
D.进步革新原则
10.拥有“工作具备多样性，解决工作枯燥乏味问题”优点的职业进步通道是
A.纵向职业生涯通道
B.网状职业生涯通道
C.横向职业生涯通道
D.多重/双重职业生涯通道
11.在其他条件一 定的状况下，职业概率同职业需要量的关系是
A.正有关
B.负有关
C.无关
D.不确定
12.工作绩效水平极高，也拥有非常大晋升潜力的职员种类是
A.特聘职员
B.明星职员
C.静止职员
D.枯姿职员
13.通过多元化的职业活动以提升工作能力，防止工作专业化产生的厌倦。这是工作重新设计的
A.弹性工时
B工作扩展
C.工作轮换
D.工作项目化
14.从思想上认识和同意“长江后浪推前浪”是势必规律，这是职业生涯晚期工作的
A.进步个人兴趣喜好脚
B.积极参加社会活动
C.调整好心态，同意现实
D.处置“空巢”问题
15.在选定的职业范围要获得的成绩或高度即为职业生涯计划表内容的
A.职业
B.职业生涯目的
C.职业进步通道
D.职业生涯手册
16.组织职业生涯开发的特殊人群不包含
A.新职员
B.临时聘用职员
C.外派职员
D.马上退休职员
17.组织为职业生涯开发与管理策略的拟定和推行而设立的专设机构是
A.高层管理者
B.人力资源管理部门
C.职业生涯委员会
D.职业生涯指导顾问
18.政府行政管理部门的职业生涯阶梯为:科员、副科长、科长、副处长、处长等，如此的职业生涯阶梯是
A.单阶梯模式
B.双阶梯模式
C.多阶梯模式
D.横向阶梯模式
19.对处于职业生涯高原困境没办法晋升的职员而言，组织为职员提供的流动机会是
A.畅通纵向晋升通道
B.工作轮换和平级调动
C.降职
D.向核心层流动
20.工作角色和家庭角色中任意- -种角色产生的紧张状况都会干扰到另外- *种角色， 这是工作- -家庭冲突形式的
A.时间冲突
B.选择冲突
C.行为冲突
D.情绪紧张冲突
2、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目需要的，请将它选出，错选、多选或少选均无分。
21.构成职业选择的基本原因有
A.薪资高低
B.职业能力
C.职业意向
D.家庭情况
E.职业职位
22.职业生涯晚期组织生涯管理的原则有
A.理解和尊重
B.规范化与差别化管理相结合
C.真诚关心
D.提前筹备
E.发挥经验优势
23.依据开发目的的不同，组织职业生涯开发的内容分为
A.提高职员职业技能
B.促进职员职位晋升
C.特殊人群的职业开发
D.演工进步计划
E.编制职业生涯手册
24.组织职业生涯开发办法中的脱产培训法类型有
A.讲讲课法
B.计划性指导法
C.试听技术法
D.培训部培训法
E.见习培训法
25.个人职业生涯开发的影响原因有
A.经济基础
B.家庭情况
C.工作经验的丰富程度
D.工作环境与职业进步环境
E.培训开发市场规范性程度
3、判断题:本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答卷卡相应地方涂“A, 错误的涂“B。
26.职业路径设计是组织职业生涯管理的内容。
27.个人职业生涯规划一 旦做好就确定了，不需要调整。
28.自我剖析不需通过与其他人的比较来认识自己。
29.职业生涯开发以人自己为开发对象，工作重点是提升从事职业多需要的伦理观念、常识技能水平等。
30.职业生涯晚期应将重心向家庭生活转移。
31.组织职业生涯以职员个人为依存载体。
32.帮助解决孩子和老年人的照料问题，是组织拓展工作/家庭平衡计划的手段之一。
33.推行导师计划时，不应在预先设定的时间间隔中进行按期的联系。
34.极端状况的重压产生负面影响。
35.个人职业生涯开发的内容只有自我要点开发。.
第二部分非选择题
4、解释说明题:本大题共4小题，每小题3分，共12分。
36.个人职业生涯周期
37.组织职业生涯规划
38.职业分层
39.职业生涯
5、简答卷:本大题共5小题，每小题6分，共30分。
40.简述职业生涯管理对组织有哪些用途。
41.简述个人职业生涯开发的方案。
42.简述继任计划的目的部“
43.简述职业生涯筹备期的任务。
44.简述个人职业生涯开发的意义。
