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浙江2023年十月自学考试06090职员素质评测理论与办法试题及答案

来源:www.yljhjp.com 2024-12-16

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浙江2023年十月自学考试06090职员素质评测理论与办法试题及答案

2023年十月高等教育自考

职员素质评测理论与办法考试试题

课程代码:06090

1.请考生按规定用笔将所有考试试题的答案涂、写在答卷纸上。

2.答卷前,考生务势必我们的考试课程名字、名字,准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填节在答卷纸规定的地方上。

选择题部分

需要注意的地方:

每小题选出答案后,用2B铅笔把答卷纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不可以答在考试试题卷上。

一,单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目需要的,请将它选出。

1.素质虽然是内在的与隐蔽的,但它总会通过定的形式表现出来,这反映了素质的

A.层次性

B.原有基础性

C.表出性

D.内在性

2.考核性评测需要所做的每个评价结论都要有充足的依据,是事实本身的反映而不是事实的主观推论。这反映了该评测的_原则。

A.充足性

B.全方位性

C.可信性

D.权威性

3.下列关于心理健康测试的说法不正确的是

A.心理健康测试是对行为的测量

B.心理健康测试是对一组行为样本的测量

C.心理健康测试是对真实行为的测量

D.心理健康测试是=种标准化的测验

4.下列不是认知测验的是

A.收获测验

B.智商测验

C.能力倾向测验

D.态度测验

5.主要用于征询应试者的某些意向、需要或获得一些较为一定的回答。比如涉及薪酬、福利、待遇、工作安排等问题时,宜使用

的提问方法。

A.开口式

B.假设式

C.压迫式

D.引导式

6.面试中,考官总是因面试人某一方面十分好或坏的表现而产生对面试人的整体判断,结果致使录用偏差。这种问题是

A.刻板效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

7.下列不是评测办法中的书面信息的是

A.推荐信

B.申请表

C.履历表

D.职务说明书

8.素质评测的核心阶段是

A.筹备阶段

B.推行阶段

C.考创剖析与决策阶段

D.检验反馈阶段

9.实质评测到的内容与期望评测内容的一致性程度,反映的是

A.内容效度

B.结构效度

C.关联效度

D.项目分数效度

10.通过众数或平均数剖析,把握全部被评测者的一般水平的剖析办法称之为

A.频数分布剖析

B.个体水平剖析

C.总体水平剖析

D.差异状况剖析

2、多项选择题:本大题共8小题,每小题2分,共16分。在每小题列出的备选项中至少有项是符合题目需要的,请将它选出,错选,多选或少选均无分。

11.智能素质包含

A.体质

B.常识

C.技能

D.智商

E.才能

12.封闭式问卷的方法包含

A.是非法

B.选择法

C.等级排列法

D.计分法

E.胜任特点法

13.心理健康测试的进步大约可以分为

A.萌芽时期

B.成熟时期

C.昌盛时期

D.健全时期

E.衰退时期

14.理解的三种不一样的水平分别包含

A.直接理解

B.间接理解

C.类同理解

D.迁移理解

E.深度理解

15.面试中的“观”是十分要紧且重点的,需要坚持

的原则。

A.目的性

B.客观性

C.全方位性

D.典型性

E.主观性

16.下列是评价中心技术特征的是

A.综合性

B.静态性

C.非标准化

D.整体互动性

E 全方位性

17.相较于其他素质评测形式,面试的特征在于

A.对象的单一性

B.内容的灵活性

C.信息的复合性

D.交流的直接互动性

E.判断的直觉性

18.整体分布剖析包含

A.个体分布表剖析

B.频数分布表剖析

C.频数分布图剖析

D.整体分布表剖析

E.整体分布图剖析

三,判断题:本大题共10小题,每小题2分,共20分。判断下列各题,在答卷纸相应地方正确的涂“A”,错误的涂“B”。

19.绩效考评为素质评测提供了实证与补充

20.选拔性评测的结果或是分数或是等级。

21.特尔斐法的缺点是因为不再考虑少数人的建议,容易失去一部分信息,同时也缺少科学的检验方法。

22.能力倾向测验是对人的认知潜在能力的评测,是对认知活动的浅层次评测。

23.面试从操作模式上划分,有问答基本式与操作综合式。

24.评价中心主如果对技能人才进行综合技能的考察与绩效预测。

25.评价中心可由普通人操作,对结果没什么风险。

26.素质评测的时间选择要挑选评测组织者便捷的时问,不需要考虑被测试的原因。

27.低信度的评分者用低信度的评测办法则评测结果势必不靠谱。

28.哈罗效应是指评测者总是会由于对被测者整体印象的好坏而影响对其每一个素质的评测。

非选择题部分

需要注意的地方:

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答卷纸上,不可以答在考试试题卷上。

4、解释说明题:本大题共5小题,每小题4分,共20分。

29.工作日志法

30.面试

31.对比效应误差

32关联效度

33.标准误

五,简答卷:本大题共4小题,每小题6分,共24分。

34.简述评测标准体系建构的基本原则。

35.简述面试的基本种类。

36.简述申请表的优势和弊端。

37.简述评判结构效度的常用办法。

6、论述题:本大题10 分。

38.论述投射技术的特征。

浙江2023年十月自学考试06090职员素质评测理论与办法试题及答案

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