第一章 导论
1 简述统计的三重含义及其相互关系。
答：统计一词概括有三重含义，即统计资料（或统计数据）、统计工作（或统计活动）、统计学（或统计办法）。
（1）统计资料。主如果指依据统计原则与需要采集获得的数据资料，与经统计整理和统计计算、判断获得的数据。
（2）统计工作。是指大家有目的地应用统计办法从事的数据采集、整理、剖析与讲解的工作。
（3）统计学。它是关于统计活动的理论和办法的科学，是有关统计数据的采集、整理、剖析和讲解的科学。它的本质是一门办法性质的数据剖析科学。
2 举例说明统计数据的各种性质。
答：（1）具体性。如10个工作日、36万元收益、48名失业职员。
（2）群体性。如某民工2005年3月的薪资收入1200元。
（3）数据表现形式的泛数字性。如身高用米或厘米，薪资用人民币元。
（4）计量性。统计数据可以区别为四类：定类数据、定序数据、定距数据和定比数据。
3 怎么样理解统计工作的性质特点？
答：（1）统计是人类对客观世界的一种认识活动。
（2）统计是对客观现象的定量认识活动。
（3）统计是通过对客观现象的很多或反复的察看来获得数据资料的。
（4）统计对 客观世界的认识具备突破和克服不确定性障碍，达成对其客观规律认识的能力。
4 简述统计学的性质。
答：科学性、办法性、通用性。
5 如何理解劳动保障统计与劳动保障专业科学的关系？
答：劳动保障统计是以国内的劳动和社会保障活动现象、劳动和社会保障管理工作，与整个劳动和社会保障事业为其反映、研究和服务的对象。
社会保障是国家和社会为维护社会的稳定与进步、依据立法对因为社会和自然等缘由导致生活与存活困难的社会成员给予肯定的经济物质帮助，从而保证其获得基本生活与存活权利的社会经济过程，包含：社会保险、社会福利、社会救助、社会优抚等几个方面。
劳动保障统计基本以国内政府劳动保障部门负责的劳动和社会保障工作范围为对象，其内容未包含社会福利、社会救助和社会优抚等方面统计工作的内容。可以觉得劳动保障专业科学是狭义上的劳动保障统计科学。
6 简述劳动保障统计有哪些用途。
答：（1）立法、执法需要劳动保障统计信息。
（2）管理需要劳动保障统计信息。
（3）社会需要劳动保障统计信息。
（4）科研需要劳动保障统计信息。
（5）对外开放和国际化趋势加大需要劳动保障统计信息。
第二章 劳动统计（一）
简述劳动力统计的意义。
答：（1）劳动力统计是劳动力开发与借助的一项基础性工作。
（2）对劳动力就业与失业的测量是判断市场经济运行情况的要紧指标。
（3）劳动力统计是企业人力资源的基本方法之一。
（4）劳动力统计是劳动保障统计各项内容的基础。
简述劳动力基本指标体系。
答：劳动力基本指标体系是组织劳动力统计、研究劳动力情况的基本依据，是认识劳动力总体数目特点的基本框架。
简述劳动力基本指标体系改革的意义。
答：（1）传统指标体系与市场经济理论和国内的社会主义市场经济实践不相适应，改革在所难免。
（2）新的劳动力指标体系是从市场经济及劳动力市场的实质出发，可以客观地描述市场经济条件下劳动力与社会经济活动之间的关系，与劳动力市场的基本情况。同时，这一指标体系基本符合国际惯例，可以与国际通行的劳动力指标相衔接，统计资料具备国际比较意义。
简述国内新老劳动力基本指标体系的差别。
答：（1）产生不同。旧的劳动力指标体系是以计划经济理论为依据，照搬原苏联模式；新的劳动力指标体系参考了国际上主要的发达市场经济国家的做法，与国际劳工组织有关劳动力市场统计标准的决议文件，联系国内改革开放的实质，是国内自行开发的。
（2）新老劳动力基本指标体系的机构不同。（图）
（3）理解不同。旧的劳动力指标体系将劳动力资源理解为现实的劳动力，凑合业人口概念为实质借助的劳动力，不在业人口为没被借助的劳动力，理论上否认失业，把所有些不在业人口都视为社会劳动的后备军。新的劳动力指标体系对就业职员有了一个进一步细化，即依据就业职员在社会经济活动中的基础就业地位和就业身份来划分就业职员的基本指标。
计划经济体制下的劳动力指标体系在那几个方面不适应市场经济进步的需要？
答：国内传统的劳动力基本指标体系具备如下什么时间明显的理论与实践缺点：
（1）将劳动力资源理解为现实的劳动力，即一个社会的全部劳动力；凑合业人口概念为被实质借助的劳动力，不在业人口为没被借助的劳动力。
（2）因在理论上否认失业，因此也未设置失业的指标，将事实上的失业现象概念为待业，讲解为暂时等待国家给分配工作，并将该类职员归属为不在业人口，与其他不需要就业的不在业人口等同看待，视为与社会生产、社会劳动无关的职员。
（3）把所有些不在业人口都视为社会劳动的后备军，一旦国家经济建设需要，国家都可以把他们动员起来参加社会劳动。
这套传统指标体系与市场经济理论和国内的社会主义市场经济实践不相适应，改革在所难免。
简述全方位报表规范的主要需要。
答：（1） 统计表式、统计指标由国家统一拟定，各级统计部门或基层单位只能在完成国家报表人物的首要条件下依据当地区、本单位的需要增加若干统计指标。
（2）报表实行逐级布置，直到基层单位，然后再逐级大全直到国家统计局或有关部门。
（3）实行块块为主，条块结合的统计原则
（4）工作程序的时间性需要较严，一个区域或单位的迟报可能对全国资料的按时大全都产生要紧影响。
（5）需要统计尽量全方位。
论述统计报表规范的优势和弊端
答：
1 统计报表规范的优点：
（1） 能充分借助国内行政管理体制比较完善的有利原因，充分借助平时行政管理记录这一要紧的信息资源，减少直接统计调查本钱。
（2）这种以平时管理记录为基础的统计资料最适合反映现象发生过程和计量时期指标。
（3）因使用逐级大全方法，各级大全单位也都能获得本单位当地区的数据。
2 统计报表规范的缺点：
（1） 实质动用的人力、物力、财力并不少，只不过都分散在基层单位身上，以加重基层单位工作负担形式表现出来。
（2）这种以管理记录为基础的调查方法受管理权限和管理水平的制约。
（3）对资料的全方位性需要较强。
（4）与直接调查相比，依赖平时行政记录的统计报表方法获得的数据对一些时点现象不太适合，容易导致较大误差。
国内劳动力统计对就业的概念是什么？
答：就业职员，是指所有年龄在16岁及以上，在肯定时期内从事肯定的社会劳动并获得劳动报酬或经营收入的人。
国内劳动力统计中是怎么样概念失业的？
答：失业职员，是指所有年龄在16岁及以上，具备劳动能力，在肯定时期内没从事有收入的劳动，有就业意愿并在积极探寻工作，如有机会可以立刻投入工作的人。
简述有酬就业职员和自营就业职员的本质差别。
答：（1） 有酬就业职员没经营自主权而自营就业职员有经营自主权。
（2）有酬就业职员的收益主如果以企业的薪资收入，而自营就业职员的主要收益来自企业本身。
（3）有酬就业职员的去留主要由其雇主决定，而自营就业职员完全由自己决定。
第二章 劳动统计（一）
1 劳动力 = 具备劳动能力的人
2 劳动是人的生产性、经济性的活动，劳动力则是指人从事劳动的能力。
3 劳动力的测量就简化为劳动者数目的测量。
4 国家经济运行情况怎么样主要有四个判断指标，即GDP的增长率、通货膨胀率、失业率和国际收入支出。
5 劳动力资源是指一个国家或区域具备劳动能力的人口总和。
6 劳动力资源具备开发性、能动性和创造性。
7 国内劳动力资源总量指标概念为：
16岁及以上劳动年龄人口总和
8 劳动力资源总量是个时点数据，包含经济活动人口数和非经济活动人口数。
9 经济活动人口是指所有年龄在16岁及以上，在肯定时期内为各种经济生产和服务活动提供劳动力供给的人。他们或者正在从事，或者正在积极探寻某种工作。
10 经济活动，是指国民经济核算范围内的经济活动。
11 处于就业和失业状况的人口，就是经济活动人口，即劳动力。
12 经济活动人口数是就业职员和失业职员数之和。
13 军人是一个特殊就业群体。
14 非经济活动人口，是指没参加社会经济活动的人口。
15 16岁及以上非经济活动人口主要有：在校学生、待学职员、家务劳动者、离退休职员、丧失劳动能力者、其他无就业愿望的职员。
16 非经济活动人口的各项指标数据，是从人口普查、人口抽样调查或劳动力抽样调查的资料中获得。
17 失业职员数、经济活动人口和非经济活动人口等指标也都是此类特殊时点指标。
18 什么是社会劳动？指在国民经济核算范围内的所有经济性的，即以获得收入、获得报酬为目的的生产和服务劳动，而不包含那些非经济性的，诸如义务和公益性质的无酬劳动。
19 就业优先原则，又称一小时原则，即在规定的参照期（调查周）内被调查者从事了有收入的劳动在一小时以上即为就业。
20 进行劳动力统计计算时，不算乡村就业职员，由于流动性太大。
21 国内传统劳动力指标体系资料的来源主要依赖全方位的劳动统计报表规范，是由职工人数、城镇个体劳动者人数和乡村劳动者人数三部分加总而来的。
22 就业职员指标的资料主要来自两个方面，一方面是人口普查（十年一次）、人口变动抽样调查（一年一次）和城镇劳动力抽样调查（一季度一次）等直接调查；其次是传统的统计报表规范。
23 就业职员中包含职工和其他就业职员两部分。其他就业职员一般是指按现行规定不作为职工统计的企业聘用的离退休职员和雇佣的港、澳、台职员及外籍职员等。
24 对失业职员规定有年龄的下限（16岁），但没规定年龄上限。
25 具备劳动能力，是指在体力上和智商上可以从事社会劳动的人。
26 肯定时期与就业职员指标的参照期相同（在劳动力调查中为一周）。
27 国内的城镇劳动力调查中规定的此参照期为3个月。
28 事实上国内的失业统计只是城镇失业统计。
29 现在国内城镇失业统计有两个数据来源：城镇登记失业和城镇调查失业。
30 城镇登记失业是由国家劳动和社会保障部系统统计。城镇调查失业是由国家统计局。
31 城镇失业登记工作拓展始于1978年。
32 城镇劳动力抽样调查，是由国家统计局自1995年开始试点，2004年9月由国务院办公厅正式发文公告。
33 现在国内失业职员统计主要从两个途径进行：一个是政府劳动部门的失业登记；另一个是国家统计部门的直接调查，包含人口普查、人口抽样调查和城镇劳动力抽样调查。
34 就业不足职员，又称不充分就业，指在就业职员中，因非个人意愿在调查周内累计工作不足20小时，并且正在探寻或者想面试更多工作的职员。
35 判断就业不足职员的规范主要有三点：一是在调查周内累计工作时间不到20小时，也就是法定劳动时间的一半；二是工作时间短并不是个人意愿；三是本人正在探寻或者期望面试更多的工作。
第二章 劳动统计（一）
36 国内现在尚未广泛拓展对就业不足职员的调查。
37 有酬就业职员，是指所有为某一经济活动单位或别人工作，并按事先约定，按期从工作单位或雇主处领取工作报酬的职员。
38 自营就业职员，是指所有直接从事或参与经营，并直接从经营收益中获得经济收入的职员。
39 有酬就业职员 - 职员 自营就业职员 - 老板
40 有酬就业职员的本质特点是为别人工作，工作成就为别人所有，是遵循雇主或营运管理者的指示、需要而工作，对工作成就并不负完全的责任，也不承担经济风险，而只是靠其所付出的劳动获得劳动报酬。
41 自营就业职员的基本特点是为自己工作，拥有经营决策权，并承担着全部的经营风险，其经济收入与经营收益密切有关。
42 职工是指所有在各类单位及其附属机构中工作，并由工作单位按期支付薪资的就业职员。
43 判断一个就业职员是不是应统计为职工，主要有两个标志：（1） 在单位工作 （2）以薪资形式获得报酬。
44 不算职工的有：（1） 离退休再就业职员 （2）在单位工作的港、澳、台和外籍职员。
45 职工人数的计算原则主要有：（1） 各单位的职工人数本着不重不漏的首要条件进行统计 （2）对于新招收的职员，从报道参加工作之日起，不论是不是发放了当月薪资，均应统计为本单位职工。
46 为保证达到不重不漏，一般采取的办法有：（1） 坚持哪个发薪资哪个统计 （2）哪个发基本薪资哪个统计（3）职工档案所在的单位先统计。
47 劳动力统计调查的特征：范围广、关联性强、指标不多，但分组不少、某些指标有隐蔽性和不确定性。
48 劳动力统计调查的基本需要：（1） 总量指标数值应力求全方位，不可以出现重复和遗漏的状况 （2）时点指标与时期指标要正确区别，分别用正确的办法统计准确 （3）对一些很难确定的状况要力求准确判断 （4）要正确处置计划数、编制数、统计数的关系
49 全方位报表规范是指由政府统计部门拟定统计报表、按级下发到基层单位填表、再逐级上报大全的一项规范。
50 现在国家统计局拟定的劳动统计报表主要有：（1） 就业职员和劳动报酬状况 （2）工业、建筑业职工人数和薪资状况 （3）职工人数增减变动状况 （4）城乡劳动力资源配置状况 （5）职工个人收入状况等。
51 关于劳动力统计的报表主要有：（1） 城镇劳动力供给状况 （2）企业下岗职员状况 （3）离退休职员状况 （4）城镇失业职员状况 （5）企业人工本钱状况等。
52 劳动力抽样调查是指为了准确准时地反映劳动者的就业情况，对某一区域人群进行的随机抽取调查状况。
53 简述劳动力抽样调查的特征
（1） 从总体中按科学办法抽出一部分劳动者进行调查，而不对全部劳动者进行调查。
（2）调查对象是劳动者个人，而不是单位。
（3）由经过培训的调查员入户对调查对象进行面对面的个别询问，而不是由调查对象填表。
（4）调查资料不是逐级大全而是超级大全，因而能提供多种交叉分组的资料。
（5）计算办法不是简单叠加而是按肯定的办法由样本数值推算出总体的各项指标数值。
（6）虽然从统计部门本身来讲，比全方位报表规范增加了工作量，但从全社会来讲，则大大节省了人力物力财力。
54 中国劳动力调查的调查范围是全国除台湾和港、澳区域外的所有区域。调查对象是在上述区域居住的全体中国居民，不包含居住在中国境内的外籍职员。
55 在各季度的调查中，第三季度调查范围是全国城乡，其他三个季度的调查范围为全国城镇。
56 调查使用分级整群抽样的办法，抽样比约为1。
57 将未工作人口可以进一步划分为失业人口、休业人口和非经济人口。
58 调查的组织工作基本上分三个层次：（1） 国家统计局与劳动和社会保障部联合设计抽样策略和调查表 （2）统一调查项目的讲解、编码规则的拟定、录大全程序的编制 （3）资料的大全剖析
59 劳动力调查中应该注意的几个问题：（1） 严格调查样本的抽取 （2）要认真选聘和培训调查员
（3）能否获得被调查对象的积极配合也是调查资料是不是准确的基本条件之一 （4）调查时，要擅长针对不一样的调查对象采取不一样的询问方法，从而获得靠谱信息 （5）集体户、流动户等特殊群体的调查是抽样调查的难题
60 行政记录是指政府机关根据某一特定格式所记载的企业进步状况及个人综合状况的记录。
61 简述行政记录在劳动力统计中有哪些用途
答：（1） 因为行政记录具备常常、详细的特征，因此可以为统计调查提供很多的资料，也是统计调查的基础和补充。
（2）行政记录在使用计算机方法将来，记录的状况愈加详细，对行政记录略作加工，就成为统计调查的资料。
（3）大大提升了统计的工作效率，减少统计的成本本钱。
62 现在可被劳动力调查所运用的行政记录有：（1） 单位职员名册及增减变动记录 （2）单位考勤记录 （3）单位对劳动者发放劳动报酬等成本方面的记录 （4）劳动者参加社会保障方面的记录（5）职业介绍所中有关劳动力方面的纪录。
第三章 劳动统计 （二）
公式比较多，但都需要记住
1 劳动力资源总量指标（即16岁及以上人口或称劳动年龄人口）是劳动力统计中口径最大的一个指标，也是人口与劳动力之间的一个衔接指标。
公式：p61
2 劳动力参与率指标有三种：一是以总人口为基数计算的劳动参与率（参加劳动的人口比率）；二是以劳动力资源（即劳动年龄人口）为基数计算的劳动力参与率，亦即一般劳动力参与率；三是分年龄和分性别的劳动力参与率。
公式：p62
3 劳动力参与率剖析能说明什么问题？
答：（1） 以国际经验看，劳动力参与率的变化与一国的经济进步水平有关，处于较低进步水平的国家，经济的增长会致使劳动力参与率降低，缘由是教育的普及使大家推迟了就业的年龄；在较高的进步水平上，经济增长带来就业机会的增加和收入的提升，从而使劳动力参与率上升。
（2）剖析劳动力参与率的性别差异、城乡差异和不同社会经济群体之间差异都是很有意义的，不同人群劳动力参与率的差异反映了他们在就业机会、收入需要、教育水平，甚至婚育行为上的差别。
（3）借助分年龄组的参与率资料可以勾画出一个人口的经济活动参与模式。
4 失业率是反映劳动力市场上劳动力失业程度，亦被用来讲明劳动力市场的供应求购情况的指标。
公式：p63
5 失业率在市场经济条件下是一个敏锐的先导性指标，其不只直接反映了劳动力市场的失业水平和供应求购情况，而且间接反映了市场经济活动的景气情况。 失业率与就业率成反比，在3-4%为正常。
失业率分为城镇登记失业率、年轻人失业率、长期失业率和长期失业发生率、年失业率。
6 简述城镇登记失业率的不足。
答：第一，国内城镇登记失业率长期以来处于较低的水平，未能反映城镇劳动力的实质失业水平，与绝大部分人对劳动力市场情况的察看与感觉有较大的差异。
第二，国内的城镇登记失业率对市场景气变化反应迟钝，变化非常小，起不到先导性指标有哪些用途。
第三，现在按年公布的年末城镇登记失业率数据也使其没办法成为敏锐性指标。
最后，以现在采集数据的方法，则没办法计算分性别、分年龄和其他分类的失业率指标，使失业问题的研究没办法深入。
公式：p63
7 与年轻人失业率相同种类的失业率指标还有妇女失业率、民工失业率、大学生失业率等。
公式：p64
8 长期失业率和长期失业发生率是国际劳工组织推荐的两个长期失业指标。
9 长期失业一般是指一年或以上的持续失业。长期失业率是指某调查时刻的长期失业人数占全部劳动力（经济活动人口）的百分比。长期失业发生率则为长期失业人数占同期全部失业人数的百分比。
公式：p64
10 长期失业率是一个静态的时点指标。
第三章 劳动统计 （二）
11 年失业率反映了肯定时期内失业的发生与持续对社会及失业者个人的平均伤害程度。
公式：p65
12 人口就业率，反映劳动年龄人口（即劳动力资源）中就业职员的比重。
公式：p65
13 试析市场经济条件下失业发生是什么原因。
答：（1） 供需不协调。劳动力过多而经济进步较慢，经济规模较小，吸纳劳动力有限；或劳动力增长过快，超越了经济的增长。因此加快经济和社会的进步是解决就业问题的根本渠道。
（2）结构不合理。即劳动者的年龄、受教育程度、性别、技术水平等方面都有不适应经济进步需要的问题，形成了结构性失业。
（3）观念需更新。不少劳动者择业意识强，但专选劳动条件好、薪资待遇高或社会地位高的单位或职业，而那些劳动条件差、薪资待遇或社会地位较低的职业或单位则门可罗雀，形成了部分单位招工难和部分劳动者 有业不就的问题。
（4）信息不灵通。国内地域广阔，但信息和交通运输条件差，形成有些区域劳动力富余，而有些地方劳动力又紧缺的并存现象。
（5）技术进步快。很多新技术的使用，机器代替了人工，机器人代替了自然人，也会增加失业职员。
（6）市场机制不完善，劳动力不可以准时有效流动。
14 就业弹性是指劳动力就业的增长率与经济增长率之间的比率。
公式：p67
15 就业弹性和就业吸纳力水平在肯定的经济结构下是稳定的，反映了经济进步与就业的一种客观联系，两者成正比关系。
16 剖析国内20世纪90年代末以来就业弹性降低是什么原因。
答：进入20世纪90年代以来，国内经济增长的就业弹性明显减少。这主如果由于：
（1） 国内经济正在由外延扩大再生产转为内涵扩大再生产。
（2）国有企业在走减员增效、下岗分流的路子，减员下岗在传统的计划经济时期不讲经济效率而过分吸收的劳动力。
（3）伴随经济体制转轨的完成和社会主义市场经济体制的确立，可以预期国内的就业弹性将会有所回升，并稳定在一个适当的水平上。
17 劳动力变动可分为增减变动和流动两类。
18 劳动力的增减变动按增减性质可分为自然增减和机械增减，自然增减是指因自然规律使劳动力总量发生增减变化；机械增减是指因人为缘由出现的增减。
公式：p69
19 劳动力流动剖析：劳动力流动有广义和狭义的理解之分。广义的劳动力流动包含劳动力在所有特点上的变化，即可称他们发生了流动-即职业流动、职务流动、年龄流动、学历流动等等，此时的流动与变动是同义词。狭义的劳动力流动则仅指劳动力在空间地区间的流动，即劳动力在区域间和单位间的流动。
20 简述对国内农村劳动力流向、流量的剖析。（改革开放以来国内劳动力流动的特点）
答：（1） 从地区流动看，劳动力是从经济进步相对落后的中西部区域流向经济发达的东部沿海区域。
（2）从城乡流动看，劳动力是从农村流入城市。
（3）从产业流动看，劳动力是第一产业流向2、第三产业，主如果流向第三产业。
（4）从单位间的流动来看，劳动力主如果从国有和集体经济单位流向私营、个体和港澳台及外商投资单位。
第三章 劳动统计 （二）
21 农村劳动力流动还有一个特征：季节性、流动量巨大。（农闲时多，农忙时少）
22 劳动力的行业和产业结构是由经济进步水平和经济结构来决定的，但劳动力的行业和产业结构对经济又会产生要紧的影响用途。
23 国内现行最新的统计标准将国民经济划分为20个门类。
24 论述劳动力的行业划分与职业分类有什么区别与联系是什么？
答：（1）国民经济行业和产业的划分是经济进步和社会分工的结果，同时也反映了经济和社会进步的程度。职业产生的基础是社会分工，职业的分布是社会分工的要紧标志，劳动力的职业分布情况也反映了经济与社会进步的水平。
（2）行业和产业的划分是对经济活动进行分类，划分的基本单位不是劳动者个人，而是经济活动的基本单位-企业或具备独立法人地位的组织和单位。职业分类的划分的基本单位是劳动者个人。
（3）剖析劳动力在行业和产业上的分布，可以发现国家（区域）经济结构的状况，反映其经济进步水平和进步阶段。比较和研究国家间、区域间劳动力的职业结构差异，对认识不同国家、不同区域间经济和社会进步差异和特征有要紧意义。
（4）世界各国社会经济的进步史中，三次产业的劳动力比重变动趋势大体是：第一产业比重不断降低，第二产业比重先上升后稳定，第三产业比重不断迅速上升。职业分类统计资料对职业分类数据的研究和职业将来发展势头的预测，对国家、企业和广大劳动者都有广泛的意义。
25 国内要达成经济和社会的协调进步，解决面对的紧急的就业问题，应大力进步第三产业。
26 1995年，国家职业分类大典和国家资格工作委员会成立。
27 1999年5月，《中国职业分类大典》正式颁布。将国内职业划分为8个大类，66个类型，413个小类，1838个细类。
28 职位是指劳动者在单位工作时所具体承担的工作，职位是指也的细化或具体化。
29 单位内部劳动力的职位结构有两种划分办法：（1） 按生产或业务性质划分职位 （2）按与单位生产或业务的联系程度划分职位。
30 劳动力的区域结构与区域的经济结构、经济与社会进步水平有密切的联系。
31 劳动力的区域划分的规范办法有：（1） 按行政区划划分区域 （2）按自然地理条件划分区域
（3）按经济特点划分区域 （4）按经济进步水平划分区域
32 反映就业职员性别构成的主要指标有女人就业职员占全部就业职员的比重和就业职员中的性别比。
33 现代企业角逐归根结底是劳动力素质的角逐。
34 劳动力的素质的剖析，也就成为劳动力统计剖析的一项要紧内容。
35 劳动力素质，也就指劳动者所具备的品质。具体可分为文化素质、专业素质、身体素质和思想素质等四个方面。
36 文化素质，是指劳动者所具备的文化程度和受教育年限。文化程度的度量标志一般是学历。文化素质是劳动者最基本的素质。
37 区域的人均GDP水平与区域劳动者平均受教育年限有着非常强的关联性。它揭示的道理是：高素质的劳动力推进了经济的飞速发展，而经济的高度进步又培养了更多高素质的劳动力。
38 研究生19年，大学本科16年，大专15年，高中、技校及中专12年，初中9年，小学6年，扫盲班2年，不识字0年。
39 简述技术素质与文化素质的联系和不同。
答：其联系是：文化素质是技术素质的基础，只有拥有了相应的文化水平，才能学会肯定的专业技术。其不同是：技术素质是指企业职工应拥有的某些专业常识和技能，它需要经过专门的培训或实践训练才能拥有。从大体上说，文化水平与专业技术水平应是等同的，尤其是要学会现代科技，就需要要以相应的文化素质为基础。
40 对企业工人技术素质水平的剖析，公式：p86
第三章 劳动统计 （二）
41 对工程技术职员素质情况的剖析，专业技术职务分初级（如助理工程师）、中级（如工程师）和高级（高级工程师）及其他相似系列的职称。
42 身体素质，是指劳动者的体能情况。
43 简述反映劳动力素质的指标有什么？
答：（1） 年龄剖析。在通常情况下，年龄与体质是密切有关的。
（2）劳动者患病状况。某些容易见到病、职业病病人占全部职工的比重等。
（3）参加体育训练状况。包含参加广播操等集体训练和参加运动会状况等。
（4）体能测试状况。有些单位专门对劳动者进行身高、体重、耐力等进行测试，从而获得反映劳动者身体素质的综合资料。
44 劳动者按年龄分组一般分为三组：
15-29岁为年轻人组，30-44岁为中年组，45岁及以上为老年组。
45 计算劳动力人口的年龄中位数，可综合反映劳动力人口总体年龄情况，从大体上判断劳动力人口是年轻化人口，还是老龄化的劳动力人口。公式：p88
46 劳动力老龄化是指45岁及以上劳动力人口占劳动年龄人口的比重。
47 2000年将来劳动力人口将迅速趋于老龄化。而劳动力人口老龄化及老龄化人口是总人口老龄化过程中的势必现象。
48 思想素质，是指劳动者的爱国心、事业心及团结友爱、遵守纪律的作风。严明的劳动纪律等也是职工思想素质的要紧体现。
49 劳动力政治思想素质的指标较多，一般可分为客观指标与主观指标两个部分。
50 客观指标包括：（1） 党团员占的比重 （2）先进分子占的比重 （3）迟到早退矿工率。
迟到早退矿工率公式：p89
51 主观指标包括：（1） 职员对国家大事、企业大事的关心和投入程度 （2）职员对现有工作的认可程度和积极性创造性发挥程度 （3）职员对单位领导、单位的营运管理、对企业的前途的认可程度 （4）职员在工作和日常团结友爱、互助协作程度 （5）职员的法制观念等。
52 劳动力素质的动态剖析可从两个方面着手，一方面是编制时间序列资料进行剖析，其次是与同时期的全国、全区域、全行业相同种类某企业进行比较，看变动趋势的同一性和差异性。
